働くチームスタッフが中心の仕事環境＝労働環境が快適で、安心、安全、便利でプライドを持てるオフィス構築

働くチームスタッフのダイバーシティ（多様性）を試みる
◇高齢者や未経験者の採用＝やる気があり、人柄が良ければ、PAスタッフで採用、実力次第で社員ヘステップアップ
◇在宅ワークや地方のエリア毎の採用

パートナー、会計事務所や周辺士業、専門家に横請けの業務をお願いする
（周りのご緑の先生にも幸せになってもらう）
【実践例】全国の官界出身の有力、専門税理士とタイアップ
【実践例】チームスタッフやご緑の有る会計事務所、社労士の方々に参加してもらい、専門法規や会社法等の勉強会を実施
【実践例】在宅スタッフを在宅秘書として活用

資格試験突破に育英資金提供
実力はありながら、あと、数科目がパスできなくて税理士試験が完了しないチームスタッフには、無利息で育英資金を提供して、専門学校や大学院に行ってもらい、資格を取ってもらう。
育英資金は、給料から分割して返済してもらう。学生になったら仕事は、変形週40時間のフレックスタイム制で働く。
後に税理士資格を取得し、条件のそろったものは、将来各地に作る税理士法人の支店や中国法人の税理士責任者として赴任してもらう。

財務の社長の片腕を育てる熱心な学習環境＝CFO養成→lPO、IR専門家との連携
通信制大学や各種の研修教材（オーディオ・ビジュアルライブラリー）を駆使して、集中研修し、CFOの実力養成をする。

日本全国や中国をはじめ、海外に舞台を広げる業務ネットワーク
名古屋、大阪、福岡、郡山、札幌、仙台、新潟、浜松、広島に営業所。
中国天津にサポート会社を設立。そして香港へ。

独立希望者には、顧客を預けて独立してもらう、責任独立サポート制度